Index d'égalité femme-homme

L’Index Égalité femmes-hommes est une note sur 100 points. Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, il est composé de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

 

Les index obtenus pour 2024 sont les suivants :

 

Acrelec France :

 

Écarts des rémunérations femmes-hommes	39
(note sur 40 points)
Écart de répartitions des augmentations individuelles	35
(note sur 35 points)
Pourcentages de femmes augmentées à leurs retours de congé maternité	100
(Note sur 15 points)
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0
(Note sur 10 points)

 

Total des indicateurs calculables : 89

Index (sur 100 points) : 89

 

 

Acrelec Manufacturing :

 

Écarts des rémunérations femmes-hommes	incalculable
(note sur 40 points)
Écart de répartitions des augmentations individuelles	35
(note sur 35 points)
Pourcentages de femmes augmentées à leurs retours de congé maternité	incalculable
(Note sur 15 points)
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0
(Note sur 10 points)

   

Total des indicateurs calculables : 35

Index (sur 100 points) : incalculable 

 

 

AKSOR :

 

Écarts des rémunérations femmes-hommes	29
(note sur 40 points)
Écart de répartitions des augmentations individuelles	35
(note sur 35 points)
Pourcentages de femmes augmentées à leurs retours de congé maternité	15
(Note sur 15 points)
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	5
(Note sur 10 points)

 

Total des indicateurs calculables : 84

Index (sur 100 points) : 84  

 

 

 

Plan d’action et mesures de correction pour 2025 :

• Veiller chaque année à la progression salariale des femmes lors des revues salariales
• Favoriser l’embauche des femmes sur des hautes fonctions/rémunération