L’Index Égalité femmes-hommes est une note sur 100 points. Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, il est composé de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Les index obtenus pour 2022 sont les suivants :
Acrelec France :
| Écarts des rémunérations femmes-hommes | 36 |
| (note sur 40 points) | |
| Écart de répartitions des augmentations individuelles | 35 |
| (note sur 35 points) | |
| Pourcentages de femmes augmentées à leurs retours de congé maternité | incalculable |
| (Note sur 15 points) | |
| Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 |
| (Note sur 10 points) |
Total des indicateurs calculables : 71
Index (sur 100 points) : 84
Acrelec Manufacturing :
| Écarts des rémunérations femmes-hommes | incalculable |
| (note sur 40 points) | |
| Écart de répartitions des augmentations individuelles | 35 |
| (note sur 35 points) | |
| Pourcentages de femmes augmentées à leurs retours de congé maternité | incalculable |
| (Note sur 15 points) | |
| Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 |
| (Note sur 10 points) |
Total des indicateurs calculables : 35
Index (sur 100 points) : incalculable
AKSOR :
| Écarts des rémunérations femmes-hommes | 8 |
| (note sur 40 points) | |
| Écart de répartitions des augmentations individuelles | 35 |
| (note sur 35 points) | |
| Pourcentages de femmes augmentées à leurs retours de congé maternité | incalculable |
| (Note sur 15 points) | |
| Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 |
| (Note sur 10 points) |
Total des indicateurs calculables : 43
Index (sur 100 points) : 51
Plan d’action et mesures de correction pour 2023 :
- Veiller chaque année à la progression salariale des femmes lors des revues salariales
- Favoriser l’embauche des femmes sur des hautes fonctions/rémunération
- Continuer à proposer des formations de manière équitable aux femmes et aux hommes
- Veiller à ce que la salariée de retour de congés maternité bénéficie d’une augmentation de salaire dans la mesure où des augmentations de salaire ont eu lieu au sein de son service pendant sa période de congés maternité